根據(jù)工作需要，中國航天科工二院25所（新型研發(fā)機(jī)構(gòu)）面向相關(guān)單位誠聘以下崗位：
一、招聘崗位
1.綜合管理部安全保密處處領(lǐng)導(dǎo)/高級主管1-2名。
2.黨群人事部人才培養(yǎng)與調(diào)配處處領(lǐng)導(dǎo)/高級主管1-2名。
3.黨群人事部黨群工作處處領(lǐng)導(dǎo)/高級主管1-2名。
4.計(jì)劃財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)處處領(lǐng)導(dǎo)/高級主管1-2名。
5.科技研發(fā)部科技創(chuàng)新處處領(lǐng)導(dǎo)/高級主管1-2名。
6.專項(xiàng)總師辦處領(lǐng)導(dǎo)/高級主管4名。
7.所屬研究中心綜合辦公室副主任/高級主管6名。
注：最終招聘崗位根據(jù)應(yīng)聘人員情況及工作需要確定。
二、報(bào)名方式
采取個人應(yīng)聘和組織推薦相結(jié)合的方式。
三、應(yīng)聘人員基本條件及資格
（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)及單位各項(xiàng)管理制度。
（二）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，無不良嗜好。
（三）具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識，滿足相應(yīng)崗位的特殊要求。
（四）具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力。
（五）工作經(jīng)歷要求：
1.應(yīng)聘處長的，一般應(yīng)具有航天兩大集團(tuán)二級單位部門內(nèi)設(shè)處室或三級單位處室正職工作經(jīng)歷或副職2年以上工作經(jīng)歷，未滿2年的應(yīng)在現(xiàn)職務(wù)層級工作滿1年且和相關(guān)管理崗累計(jì)4年以上的工作經(jīng)歷，或具有航天科工二院、三院、航天三江及航天科技所屬相當(dāng)單位職能部門內(nèi)設(shè)處室副職、所屬總體單位或初始聘任上一年度營業(yè)收入10億元以上的所屬單位處室副職1年以上工作經(jīng)歷；或具有軍工集團(tuán)總部相應(yīng)部門處室一級主管1年以上工作經(jīng)歷；或具有其他軍工集團(tuán)或高校所屬單位副處長崗位2年以上工作經(jīng)歷，未滿2年的應(yīng)在現(xiàn)職務(wù)層級工作滿1年且和相關(guān)管理崗累計(jì)4年以上的工作經(jīng)歷；原則上要求碩士研究生以上學(xué)歷或碩士以上學(xué)位；首次聘任年齡原則上不超過45周歲；近三年考核均為稱職及以上。
2.應(yīng)聘副處長的，一般應(yīng)當(dāng)具有軍工集團(tuán)或高校所屬單位副處級崗位工作經(jīng)歷；或具有高級主管2年以上工作經(jīng)歷或主管3年以上工作經(jīng)歷，不滿上述年限的應(yīng)屆碩士研究生畢業(yè)工作滿4年（博士研究生畢業(yè)工作滿2年）、大學(xué)本科畢業(yè)工作滿7年；原則上要求全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷；首次聘任年齡原則上不超過40周歲；近三年考核均為稱職及以上。
3.應(yīng)聘高級主管的，碩士研究生及以上畢業(yè)的，應(yīng)具有3年以上（博士研究生可放寬到1年）工作經(jīng)歷；大學(xué)本科畢業(yè)的，應(yīng)具有6年以上工作經(jīng)歷；首次聘任年齡原則上不超過35周歲；且近兩年考核均為稱職及以上。
4.須為各參建單位及所屬軍品單位正式編制且簽訂3年及以上勞動（聘用）合同的正式職工。
5.涉密崗位人員，應(yīng)具備勝任涉密崗位所要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
6.原則上應(yīng)具有應(yīng)聘崗位三年以上工作經(jīng)歷。
7.具有回避關(guān)系（夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系等）且一方已在本單位工作的另一方不得應(yīng)聘。
8.具有北京市戶口者優(yōu)先。
四、主要崗位職責(zé)及特殊要求
（一）綜合管理部安全保密管理處處領(lǐng)導(dǎo)/高級主管(1-2名)
主要崗位職責(zé):負(fù)責(zé)安全保密管理及體系建設(shè),建立健全保密規(guī)章制度,高標(biāo)準(zhǔn)建立消防安全、交通安全、安全生產(chǎn)管理體系,服務(wù)保障重點(diǎn)任務(wù)安全開展、服務(wù)保障研發(fā)體系高效運(yùn)行。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
特殊要求: 中共黨員,具有保密工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
（二）黨群人事部人才培養(yǎng)與調(diào)配處處領(lǐng)導(dǎo)/高級主管（1-2名）
主要崗位職責(zé):負(fù)責(zé)人員引進(jìn)工作,包含戰(zhàn)略科技人才、應(yīng)屆高校畢業(yè)生、社會成熟人才等；負(fù)責(zé)組織開展研究生聯(lián)合培養(yǎng),開展博士后培養(yǎng)工作及負(fù)責(zé)單位院士工作站建設(shè)，創(chuàng)新協(xié)同人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)領(lǐng)域內(nèi)具有創(chuàng)新思維、實(shí)踐能力和國際視野的優(yōu)秀人才;負(fù)責(zé)組織開展在崗職工培訓(xùn)，通過組織開展“技術(shù)人才訓(xùn)練營”、管理人員集中培訓(xùn)（輪訓(xùn)）以及前沿技術(shù)掃描輪訓(xùn)等，提升員工綜合素養(yǎng)和履職能力。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
特殊要求: 中共黨員,具有人才引進(jìn)、研究生聯(lián)合培養(yǎng)等工作經(jīng)驗(yàn);對人力資源管理各模塊有一定的了解。
（三）黨群人事部黨群工作處處領(lǐng)導(dǎo)/高級主管（1-2名）。
主要崗位職責(zé):負(fù)責(zé)宣傳思想文化工作，負(fù)責(zé)開展理論教育和理論研究工作，配合做好當(dāng)為理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)服務(wù)保障工作；結(jié)合單位“平臺+生態(tài)”實(shí)際，負(fù)責(zé)策劃并組織開展重大決策部署、重大活動、重要會議等宣傳報(bào)道，負(fù)責(zé)輿情管控工作;開展企業(yè)文化和精神文明建設(shè)工作，負(fù)責(zé)開展平臺生態(tài)型企業(yè)思想政治課題及軟課題研究；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
特殊要求:中共黨員，具備大型企事業(yè)單位新聞宣傳工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
（四）計(jì)劃財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)管理處處領(lǐng)導(dǎo)/高級主管（1-2名）
主要崗位職責(zé):處領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制定與單位“平臺+生態(tài)”定位相適應(yīng)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)政策; 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理體系和內(nèi)控制度建設(shè); 負(fù)責(zé)預(yù)算、決算管理; 負(fù)責(zé)會計(jì)核算; 負(fù)責(zé)成本價(jià)格管理; 負(fù)責(zé)組織科研項(xiàng)目報(bào)價(jià)審價(jià)和科研經(jīng)費(fèi)管理; 負(fù)責(zé)黨、工、團(tuán)經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理與會計(jì)核算。高級主管負(fù)責(zé)單位資金管理工作,組織編制資金計(jì)劃,科學(xué)調(diào)配資金;負(fù)責(zé)合同管理工作,組織對外采購價(jià)格談判;負(fù)責(zé)稅務(wù)管理,研究稅務(wù)政策,做好稅收籌劃及申報(bào);負(fù)責(zé)各類財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的深度分析,挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值,支持科學(xué)決策;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
特殊要求:財(cái)務(wù)會計(jì)相關(guān)專業(yè);具有軍工科研事業(yè)單位多個財(cái)務(wù)崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
（五）科技研發(fā)部科技創(chuàng)新處處領(lǐng)導(dǎo)或高級主管（1-2名）
主要崗位職責(zé)：協(xié)助構(gòu)建面向全領(lǐng)域的協(xié)同創(chuàng)新生態(tài);協(xié)助構(gòu)建與單位使命定位相適應(yīng)的科技創(chuàng)新制度體系;負(fù)責(zé)大型科技創(chuàng)新項(xiàng)目論證組織與實(shí)施;負(fù)責(zé)分管項(xiàng)目的合同與經(jīng)費(fèi)管理;承擔(dān)與對口上級機(jī)關(guān)的溝通協(xié)調(diào)等工作;負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
特殊要求:具有全流程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、具有多單位協(xié)同的重大項(xiàng)目論證組織經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（六）專項(xiàng)總師辦處領(lǐng)導(dǎo)或高級主管（4名）
主要崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)與對口上級機(jī)關(guān)溝通協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)軍品任務(wù)科研項(xiàng)目管理、綜合計(jì)劃管理、技術(shù)狀態(tài)管理、質(zhì)量管理、合同管理以及供應(yīng)鏈管理，配合負(fù)責(zé)單位科研體系建設(shè)等工作。
特殊要求:具有理工科專業(yè)背景；具有科研生產(chǎn)綜合管理、項(xiàng)目管理、質(zhì)量管理、供方管理等工作經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的市場意識，較高的綜合素質(zhì)，較強(qiáng)的組織、執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)、分析研判和抗壓能力；具有3年以上項(xiàng)目研制生成質(zhì)量相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（七）所屬研究中心綜合管理辦公室副主任/高級主管（6名）
主要崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)助研究中心領(lǐng)導(dǎo)做好綜合行政管理和信息化、安全保密、綜合保障等各項(xiàng)工作；負(fù)責(zé)研究中心生態(tài)研發(fā)平臺建設(shè);負(fù)責(zé)中心聯(lián)合研究團(tuán)隊(duì)的組織和管理;負(fù)責(zé)優(yōu)化中心員工發(fā)展體系;負(fù)責(zé)中心培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)與實(shí)施;負(fù)責(zé)與單位各部門及中心之間的工作協(xié)調(diào)以及與對口上級機(jī)關(guān)的溝通聯(lián)絡(luò)；負(fù)責(zé)做好會議決策及領(lǐng)導(dǎo)批示指示的督辦、協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
五、工作地點(diǎn)
工作地點(diǎn)為北京市房山區(qū)長陽航天電子科技園（暫定）。
六、招聘程序
（一）招聘程序分為報(bào)名、資格審查、筆試、面試、綜合考察等階段。通過審查階段人員將以適當(dāng)方式通知。
如為組織推薦，需加蓋單位或組織人事部門公章。
（二）實(shí)行試用期制度，并按照有關(guān)規(guī)定對通過人員采取簽訂“雙聘協(xié)議”全時(shí)工作。
七、報(bào)名時(shí)間、方式及要求
（一）報(bào)名時(shí)間
報(bào)名截止時(shí)間為2023年8月10日。
（二）報(bào)名方式
1.應(yīng)聘人員請準(zhǔn)確填寫《應(yīng)聘人員登記表》（具體格式見附件），含本人近期電子免冠照片。請勿改變表樣、字體等格式。
2.應(yīng)聘人員將本人《應(yīng)聘人員登記表》命名為“單位+姓名+崗位”，航天科工集團(tuán)內(nèi)單位有關(guān)人員以電子郵件方式發(fā)送至二院/25所/黨群人事部/孫紹寧；航天科工集團(tuán)外單位有關(guān)人員將簡歷投遞至syszhaopin@casic.com.cn。
（三）有關(guān)要求
1.應(yīng)聘人員應(yīng)按要求填寫相關(guān)信息，保證詳盡，避免因信息不全而影響錄用。
2.應(yīng)聘人員對所填寫應(yīng)聘信息及相關(guān)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消其應(yīng)聘或聘用資格。
3.應(yīng)聘材料嚴(yán)禁涉及國家秘密和單位敏感信息。
（四）招聘工作聯(lián)系人及電話：
孫紹寧：010-88539181，手機(jī)號：151-2008-6093
誠摯歡迎熱情敬業(yè)、勇于開拓、善于創(chuàng)新、責(zé)任心強(qiáng)的有識之士前來應(yīng)聘！
